Ein Generationenvertrag auf Bildungsebene

Im asiatischen Raum wird der älteren Generation mit viel Respekt begegnet - bei uns im Westen ist dies überwiegend anders.

Der Erfolg von Herrn Dr. Schirrmachers Buch "Das Methusalem Komplott" zeigt jedoch, dass wir im Westen umdenken müssen: In unserem Verständnis sollten wir die 50+ Generation wertschätzen als Wissensressource und wertvolle Mentoren für die jüngere Generation. Genau dies greift DISCO auf.

Der klassische Familienzusammenhalt ist entfallen oder kann sich auf Grund der heutigen Patchwork-Konstellationen gar nicht erst entfalten, aber junge Menschen brauchen ein Netzwerk, um im Berufsleben erfolgreich Fuß zu fassen. Genau diese Lücke füllt DISCO aus.

(Nicht nur) die 50+ Generation kann und soll im Rahmen von DISCO eine wichtige Rolle in der Gesellschaft ausfüllen – sie übernimmt eine ebenso nützliche wie erfüllende Aufgabe, indem sie ihre Lebens- und Berufserfahrung an junge Menschen weitergibt.

DISCO schafft die einzigartige Möglichkeit, das Potential der 50+ Generation zu nutzen und damit jungen Menschen einen Erfolgsbaustein für den Eintritt ins Arbeitsleben zu geben – so entsteht die längst überfällige Verbindung zwischen Jung und Alt!

Und...wir haben Erfahrung mit Projekten solcher Art:

Unser Team hat mit der Kampagne Q50Plus (Broschüre) für die Computernutzung für die 50Plus Generation die Bundesbildungsministerin Frau Bulmahn als Schirmherrin gewonnen und innerhalb von 6 Monaten einen Pressespiegel von 12 Mio. Lesern erreicht - DISCO muss eine noch viel grössere Tragweite erhalten, nur so können wir ernsthafte Erfolge für und mit unserer Jugend erreichen – wir laden Sie herzlich ein, aktiv mitzumachen!

Nutzung der Lebenserfahrung in unserer Gesellschaft

Das DISCO Mentorenprogramm schätzt die Lebenserfahrung als wertvolle Wissensressource, welche dringend gebraucht wird, um an der Qualifizierung kommender Generationen mitzuarbeiten.

Das DISCO Mentorenprogramm bietet zudem vielfältige Wege, den Pfad des ungewollten Vorruhestands zu verlassen. Opfer von Rationalisierungsmaßnahmen, Umstrukturierungen oder Insolvenz des Arbeitgebers erhalten bei DISCO wieder die Möglichkeit, ihre Fertigkeiten sinnvoll für die Gesellschaft einzusetzen.

Viele Arbeitssuchende sind durch ihre Vorerfahrungen bei der Stellensuche frustriert und verkennen so ihren tatsächlichen Wert für den Arbeitsmarkt – nicht wenige flüchten laut OECD Employment Outlook (2004) in den Vorruhestand. Solchen Menschen bietet das DISCO Mentorenprogramm im Rahmen ihrer Kompetenzen die Möglichkeit, aktiv an der Qualifikation kommender Generationen mitzuarbeiten.

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