Im Rahmen des Projektes FIT for the JOB setzt DISCO auf regionaler Ebene ein Zeichen für den Abbau von Lang- und Jugendarbeitslosigkeit.

In Zusammenarbeit mit dem renommierten GEVA-Institut ermöglichen wir allen Jugendlichen die kostenlose Teilnahme an dem DISCO Berufs- und Interessentest für einen erfolgreichen Einstieg in Ausbildung und Berufsleben.

 

Vom 4. bis zum 6. März fand in den Räumlichkeiten der IHK zu Köln die 6. Kölner Weiterbildungsmesse statt.
Dort haben wir von DISCO unser Projekt FIT for the JOB vorgestellt und für die Initiative Teamarbeit für Deutschland geworben.

 

Weitere Informationen finden Sie in Kürze auf unserer europäischen Webseite.

"Welche Berufsausbildung passt zu mir? Gibt es Tests, die mir helfen, meine Stärken und Schwächen herauszufinden?" (Screenshot).

Auf der Webseite von TeamArbeit für Deutschland  gibt DISCO Antworten.

 

Die Bundesinitiative Jugend ans Netzt nimmt DISCO in Ihre Netzwerk auf.

 

Das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit des Landes Nordrhein-Westfalen stellt DISCO im Rahmen der aktuellen Projekte vor.

 

DISCO besiegelt seine strategische Partnerschaft mit dem renommierten Münchener GEVA Institut (Photos).

In Zusammenarbeit mit GEVA ermöglichen wir allen Jugendlichen die kostenlose Teilnahme an dem DISCO Berufs- und Interessentest für einen erfolgreichen Einstieg in Ausbildung und Berufsleben.

 

DISCO unterstützt die freie Lernplattform eKlass durch ein Forum.

 

Im Rahmen der Initiative Teamarbeit für Deutschland haben wir mit gutem Erfolg in unseren Räumlichkeiten das erste Treffen der TeamArbeiter aus der Region ausgerichtet.

Das Protokoll finden Sie hier.

 

Anlässlich der KickOff-Veranstaltung der UFB Network GmbH sagte Dr. Ronald G. Münzer als Vorstandsvorsitzender der Unternehmerinitiative für Beschäftigung DISCO vor den geladenen Gästen die Unterstützung durch die Unternehmensinitiative für Beschäftigung zu:

"Mit Hilfe der UfB wird DISCO im kommenden Jahr in Köln 3.000 Kompetenzchecks durchführen können." (Presseerklärung UfB)

 

Auf einem Internet Forum treffen sich die DISCO-Mentoren.
Sie tauschen Ihre Erfahrungen aus und arbeiten gemeinsam an den Projekten von DISCO.

 

Auf Grund der Europäisierung von DISCO stellen wir unsere Webseite auch auf Englisch zur Verfügung.

Auf weiterhin gutes Netzwerken -
Ihr Team von DISCO

 

Gemeinsam mit dem österreichischen Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur unterstützt DISCO die Initiative WomenWithPassion.

DISCO stellt zu diesem Zweck ein Forum zur Verfügung.

 

DISCO richtet eine Plattform ein, unter der die Profis der Nation aus ganz Deutschland Informationen austauschen und netzwerken können.

 

Am 5. Oktober 2004 hat im Kölner Gürzenich der Aktionstag der Initiative TeamArbeit für Deutschland stattgefunden.
Dort hat DISCO gemeinsam mit der IHK zu Köln den Infopoint Aus- und Weiterbildung betrieben.

 

Der Bewerber erzielt damit folgende Vorteile gegenüber seinen Mitbewerbern um einen Arbeitsplatz:

 

In Deutschland sind 57% der Erwerbsfähigen über dem 50. Lebensjahr ohne Arbeit! Und es werden immer mehr: Das Verhältnis von Erwerbstätigen zu den über 65-jährigen ist heute 1:4, wird 2030 bereits 1:3 und 2050 1:2 betragen. Die FBE warnt vor den Konsequenzen: Deutschland erwachsen daraus im internationalen Vergleich immense Nachteile.

Viele ältere Arbeitssuchende sind durch ihre Vorerfahrungen bei der Stellensuche frustriert und verkennen so ihren tatsächlichen Wert für den Arbeitsmarkt – nicht wenige flüchten laut OECD Employment Outlook (2004) in den Vorruhestand. Solchen Menschen bietet das DISCO Mentorenprogramm im Rahmen ihrer Kompetenzen die Möglichkeit, aktiv an der Qualifikation kommender Generationen mitzuarbeiten.
Die 50+ Generation hilft, Schulwissen zu vertiefen, soziale Kompetenz zu vermitteln und kommuniziert Erfahrungen aus ihrem Berufsleben, um Jugendlichen eine bessere Orientierung zu geben.

 

Die Ergebnisse des OECD Beschäftigungsausblicks wurden bereits im Vorfeld vor so einige Karren gespannt, wie die Arbeitszeitdebatte bei Daimler-Chrysler zeigt.

Prof. Dr. Gerhard Bosch vom Wissenschaftszentrum NRW kommentierte speziell die deutsche Situation im Vergleich und stellt gleich zu Beginn einige der vorgenannten Interpretationen in Frage.

 

Laut OECD Employment Outlook (2004) sind verringerte Reglementierungen auf dem Arbeitsmarkt und verstärkte Bemühungen um eine Verankerung des lebenslangen Lernens notwendige Voraussetzungen zur Schaffung von mehr und besseren Arbeitsplätzen. Das heißt, dass Weiterbildung nicht nur die Löhne, sondern auch Anzahl der Arbeitnehmer erhöht. Anhand empirischer Befunde kann nachgewiesen werden, dass unter sonst gleichen Bedingungen Arbeitnehmer, die an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, mehr Chancen haben, ihren Arbeitsplatz zu behalten, als Arbeitnehmer ohne Weiterbildung.

Laut der OECD Studie erhöht sich die Wahrscheinlichkeit eines erwachsenen Arbeitnehmers, der 10% mehr Zeit der Weiterbildung widmet, aktiv auf dem Arbeitsmarkt zu agieren um 0,4% - die Wahrscheinlichkeit, arbeitslos zu sein verringert sich dadurch um 0,2%.

DISCO hat diesen Ansatz in seine aktuellen Projekte aufgenommen. Jugendlichen wird durch das DISCO Kompetenzprogramm ermöglicht, die für den Arbeitsmarkt erforderlichen Kernkompetenzen, wie z.B. Computerwissen, Bewerbungs-, oder Wirtschaftskompetenz etc. kostenlos zu erwerben. Zielorientiert und pragmatisch konzentriert sich DISCO auf die Schaffung der Qualifikationen, die tatsächlich am Arbeitsmarkt benötigt werden.

 

50 % der arbeitslosen Jugendlichen haben keinen oder nur einen Hauptschulabschluss. Der niederschwellige Ansatz des DISCO Kompetenzprogrammes setzt gerade dort an.

 

Das Institut der deutschen Wirtschaft bescheinigt Deutschland eine gute Position im Industrieländer-Vergleich bei den Mittelqualifizierten, spricht jedoch von Nachholbedarf für Deutschland bei den akademischen Abschlüssen.

Eine Lamorjanz ist jedoch deswegen nicht angebracht: Natürlich gibt es in den USA prozentual mehr Akademiker, aber dafür fehlt dort auch die mittlere Ausbildungsebene; es existiert eine andere Führungsstruktur: Man bezahlt hoch qualifizierten Arbeitnehmern mehr Geld um viele weniger Qualifizierte zu kontrollieren: Nur noch 40% der Amerikaner zwischen 18 und 24 lesen in Ihrer Freizeit (NZZ) etwas anderes als eine Speisekarte...

Mit dem DISCO-Kompetenzprogramm verhindern wir "amerikanische Verhältnisse" und schaffen eine breite Ausbildungsbasis.